Salaire des fonctionnaires en Polynésie : l'indexation expliquée chiffres en main

Mis à jour le 21 septembre 2026

Le salaire d'un fonctionnaire en Polynésie est majoré par un coefficient : 1,84 à Tahiti, Moorea et dans les îles Sous-le-Vent, 2,08 dans les autres archipels. Ce « sursalaire » ne double pas pour autant la fiche de paie, car le coefficient s'applique après les retenues et une contribution locale, la CST, est prélevée à la source.

Cette page donne le calcul exact, des exemples nets par indice, l'indemnité d'éloignement et ce qui reste une fois payé le loyer. Pour la procédure d'affectation, voyez les pages mutation enseignant et mutation gendarme.

Les coefficients de majoration : 1,84 ou 2,08

Le régime date du décret n° 67-600 du 23 juillet 1967, qui organise la rémunération des magistrats et fonctionnaires de l'État en service outre-mer. Le coefficient dépend de la commune où vous êtes affecté, pas de votre corps ni de votre grade. Le guide DGAFP reprend les mêmes taux de majoration (84 % et 108 %).

L'assiette majorée comprend le traitement indiciaire, l'indemnité de résidence et le supplément familial de traitement. Les primes liées aux fonctions suivent leurs propres règles : c'est la première source d'écart entre les simulateurs en ligne et le bulletin réel. Les militaires, dont les gendarmes, relèvent d'un mécanisme distinct, détaillé sur notre page gendarmerie en Polynésie.

Le calcul : le coefficient s'applique après les retenues

C'est le point que presque personne n'explique. Depuis la loi de finances du 27 décembre 1974, le coefficient « s'applique au montant du traitement afférent à l'indice hiérarchique détenu dans l'emploi occupé, après déduction des retenues pour pension civile et sécurité sociale ». Le ministère des Outre-mer l'a rappelé en réponse à la question écrite n° 489 de la députée polynésienne Mereana Reid Arbelot.

Deux conséquences pratiques. D'abord, pour estimer votre net, multipliez votre traitement indiciaire par environ 1,55 à Tahiti et 1,75 dans les archipels, puis retirez la CST. Ensuite, la part majorée ne compte pas pour la retraite : les syndicats contestent ce point depuis des années, sans succès pour l'instant.

Exemples de salaires nets par indice

Calculés avec le point d'indice de 4,92278 € (gelé depuis juillet 2023, toujours en vigueur en 2026), les retenues ci-dessus et la CST au barème de la DICP. Montants mensuels, CST déduite, hors indemnité de résidence, supplément familial et primes, avec 1 € = 119,33 XPF.

Estimation par nos soins, à comparer avec votre bulletin. Le SNES de Polynésie signale en plus une retenue de solidarité de 1 %, non intégrée ici. Le premier traitement arrive souvent un à deux mois après l'arrivée : prévoyez la trésorerie.

Pour comparer : au même indice 550, un agent en métropole touche environ 2 150 € net hors primes, après CSG et CRDS. À Tahiti, il perçoit près de 4 000 € après CST. Le gain est réel, mais il faut le lire à côté des prix locaux (voir plus bas).

CST, sécurité sociale : ce qui est prélevé, et ce qui ne l'est pas

• Pas d'impôt sur le revenu, ni CSG ni CRDS, à une condition : que votre foyer soit en Polynésie. La doctrine fiscale (série BOFiP RSA-GEO) précise que les agents de l'État en poste dans une collectivité d'outre-mer ne relèvent pas du 2 de l'article 4 B du CGI, qui rend imposables en France les agents en poste à l'étranger. Leur domicile fiscal s'apprécie donc selon le droit commun. Installé à Tahiti avec votre famille, vous n'êtes pas imposé en France sur votre traitement. Si votre conjoint et vos enfants restent en métropole, votre foyer y reste aussi, et le traitement y devient imposable. Les revenus de source française (un loyer perçu en métropole, par exemple) restent déclarés en France. En cas de doute, interrogez le service des impôts des particuliers non-résidents. Contexte sur notre page pas d'impôt sur le revenu en Polynésie.
• La CST-S, contribution de solidarité territoriale, est prélevée à la source. La brochure de la DICP précise qu'elle frappe aussi « la part correspondant à l'application à toute rémunération d'un coefficient de majoration ». Barème mensuel : 0,5 % jusqu'à 150 000 XPF, 3 % jusqu'à 250 000, 5 % jusqu'à 400 000, 9 % jusqu'à 700 000, 11 % jusqu'à 1 000 000 XPF.
• Sécurité sociale métropolitaine, pas la CPS : vous restez affilié à votre régime et à votre mutuelle de métropole, la CPS sert les soins pour le compte de votre caisse. Le tableau des profils de notre page santé en Polynésie le détaille.
• Pension civile (11,1 %) et RAFP sur les primes, comme en métropole.

L'indemnité d'éloignement : dix mois de traitement

Le décret n° 96-1028 du 27 novembre 1996 accorde à l'agent qui part servir deux ans en Polynésie une indemnité d'éloignement versée en deux fractions de cinq mois de traitement indiciaire brut, non majoré : la première à l'installation, la seconde à la fin du séjour. En cas de renouvellement, la première fraction du second séjour est payée dès son début.

• + 10 % pour le conjoint, concubin ou partenaire de Pacs qui n'y a pas droit lui-même.
• + 5 % par enfant à charge, apprécié à chaque échéance.
• Départ avant douze mois : pas de seconde fraction, et la première est proratisée si le départ est volontaire.
• Condition : un déplacement effectif. Un agent dont le centre des intérêts matériels et moraux (CIMM) est en Polynésie n'y a pas droit.

Exemple : un agent à l'indice 450, marié, deux enfants, touche une fraction de 11 076 € × 1,20, soit environ 13 300 € à l'arrivée, et autant deux ans plus tard. Plusieurs amendements aux lois de finances 2025 et 2026 ont proposé de la remplacer par une prime d'installation unique. Aucun n'a été adopté : l'indemnité reste en vigueur en septembre 2026.

Qui touche le sursalaire, et qui ne le touche pas

Les agents de la fonction publique de la Polynésie française sont payés sur des grilles locales, avec une valeur du point propre au Pays : ils ne sont pas « indexés ». Pour les salaires du privé, voir notre page emploi à Tahiti.

Ce que vaut ce salaire une fois sur place

Le coefficient compense la vie chère, il ne la supprime pas. Le premier poste est le logement : un F2 à Papeete se loue 160 000 à 170 000 XPF par mois, électricité non comprise, d'après notre relevé d'annonces sur la location longue durée à Tahiti. Pour un net de 393 400 XPF (indice 450), le loyer en absorbe déjà 40 %.

L'alimentation importée, la voiture et la climatisation font le reste. Notre dossier sur le coût de la vie en Polynésie chiffre un budget mensuel par poste. En pratique, les agents qui épargnent le plus sont ceux qui mettent de côté l'indemnité d'éloignement et vivent sur le traitement. Le franc pacifique est à parité fixe avec l'euro : aucun risque de change sur ce que vous rapatriez (détails sur la page franc pacifique).

La majoration ne suit pas à la retraite

La pension civile se calcule sur le traitement indiciaire, sans le coefficient. Un agent qui finit sa carrière à Tahiti voit donc son revenu presque divisé par deux au départ en retraite. L'indemnité temporaire de retraite, créée en 1952 pour compenser, est en extinction depuis 2008. Un dispositif optionnel l'a relayée en 2024 : selon un amendement déposé au Sénat, seuls 30 % des agents concernés en Polynésie y avaient adhéré à la date limite du 17 octobre 2024.

Autre piège : les pensions de l'État versées en Polynésie restent imposables en France, abattement de 40 % compris. Tout est expliqué sur notre page prendre sa retraite à Tahiti. Côté congés, les agents en séjour n'ont pas droit aux congés bonifiés mais à un congé administratif : voir congés bonifiés et Polynésie.

Salaire des fonctionnaires en Polynésie : questions fréquentes