Cotisations CPS en Polynésie : taux 2026 et calcul
Mis à jour le 21 septembre 2026
Pas d'impôt sur le revenu en Polynésie, mais des cotisations CPS sur chaque salaire et chaque revenu d'indépendant. La Caisse de prévoyance sociale finance la maladie, la retraite et les prestations familiales du fenua. Voici les taux en vigueur depuis le 1er janvier 2026, ce qu'ils donnent vraiment sur une fiche de paie, et la réforme qui fait cotiser tous les patentés depuis février.
Ce qu'il faut retenir
- Un salarié cède au plus 12,8 % de son brut à la CPS, pas 18,63 % comme on le lit souvent.
- L'employeur ajoute environ 32 % de charges sur un salaire courant, moins sur un haut salaire.
- La CST, un impôt de la DICP, est aussi retenue sur la paie : 0,5 à 28 % par tranches.
- Indépendants : 9,84 % dès le premier franc depuis le 1er février 2026.
Taux de cotisation CPS 2026 des salariés
Le régime général des salariés (RGS) applique un taux et un plafond par branche. Les taux ci-dessous sont ceux de l'arrêté n° 2554 CM du 19 décembre 2025, publié au Journal officiel du 22 décembre et diffusé par la Direction du travail (tableau officiel en PDF). Les montants sont mensuels.
| Branche | Salarié | Employeur | Part du salaire soumise |
|---|---|---|---|
| Retraite, tranche A | 7,84 % | 15,69 % | jusqu'à 269 000 XPF |
| Retraite, tranche B | 5,81 % | 11,62 % | de 269 000 à 525 000 XPF |
| Assurance maladie | 4,98 % | 9,96 % | jusqu'à 5 000 000 XPF |
| Prestations familiales | · | 4,16 % (0 % dans certains secteurs) | jusqu'à 750 000 XPF |
| Accidents du travail | · | 0,77 % | jusqu'à 3 000 000 XPF |
| FSR exceptionnel | · | 1 % | jusqu'à 486 000 XPF |
| Formation professionnelle continue | · | 0,5 % | jusqu'à 5 000 000 XPF |
Les prestations familiales sont à 0 % pour les écoles, cantines et associations à but non lucratif, l'agriculture et l'aquaculture, et les gens de maison. La branche de l'aide aux vieux travailleurs salariés (AVTS) et le fonds social retraite figurent au tableau avec un taux de 0 %. Les marins de la pêche hauturière et de l'armement ont leurs propres plafonds.
Ce qui a changé au 1er janvier 2026
En comparant le tableau de février 2025 (arrêtés n° 2377 CM et n° 206 CM) à celui de 2026, six lignes bougent. La plus visible pour les hauts salaires : le plafond maladie divisé par deux.
| Paramètre | Février 2025 | Janvier 2026 |
|---|---|---|
| Plafond de la tranche A | 264 000 XPF | 269 000 XPF |
| Plafond de la tranche B | 520 000 XPF | 525 000 XPF |
| Plafond de l'assurance maladie | 10 000 000 XPF | 5 000 000 XPF |
| Contribution exceptionnelle maladie | 1,05 % | supprimée |
| Prestations familiales (employeur) | 3,43 % | 4,16 % |
| Accidents du travail | 0,48 % | 0,77 % |
Pour un employeur, la suppression de la contribution exceptionnelle maladie (1,05 %) compense en grande partie la hausse des prestations familiales et des accidents du travail.
Le vrai taux, salaire par salaire
Le chiffre de 18,63 % de part salariale circule sur de nombreux sites, y compris sur la fiche du Cleiss consacrée à la Polynésie. Il additionne les taux des deux tranches de retraite et de la maladie, comme si les trois frappaient tout le salaire. Ce n'est pas le cas : la tranche A s'arrête à 269 000 XPF et la tranche B ne prend que la part située au-dessus. Résultat, la retenue CPS plafonne à 12,8 % et diminue ensuite :
| Brut mensuel (XPF) | CPS salarié | CST | Net | Coût employeur |
|---|---|---|---|---|
| 173 182 (SMIG) | 22 202 (12,8 %) | 1 445 | 149 535 (≈ 1 253 €) | 228 739 (≈ 1 917 €) |
| 300 000 | 37 831 (12,6 %) | 6 250 | 255 919 (≈ 2 145 €) | 394 978 (≈ 3 310 €) |
| 400 000 | 48 621 (12,2 %) | 11 250 | 340 129 (≈ 2 850 €) | 522 988 (≈ 4 383 €) |
| 700 000 | 70 823 (10,1 %) | 38 250 | 590 927 (≈ 4 952 €) | 884 543 (≈ 7 412 €) |
| 1 000 000 | 85 763 (8,6 %) | 71 250 | 842 987 (≈ 7 064 €) | 1 220 313 (≈ 10 226 €) |
Le SMIG de 173 182 XPF pour 169 heures (base de 39 heures par semaine, fixée par la Direction du travail) donne ainsi environ 149 500 XPF net. Côté employeur, les charges pèsent 32 % jusqu'à 269 000 XPF et tombent à 22 % pour un salaire d'un million, parce que les plafonds de retraite et de prestations familiales sont atteints. Un haut salaire cotise donc moins en proportion, mais ne se constitue aucun droit à pension CPS au-delà de 525 000 XPF : l'adhésion à une retraite complémentaire comme l'Agirc-Arrco y est facultative.
Simulateur : du salaire brut au net, et au coût employeur
Entrez un salaire brut mensuel : l'outil applique chaque branche avec son plafond, puis la CST, et affiche le détail ligne par ligne. Utile pour négocier une offre d'emploi à Tahiti ou budgéter une première embauche.
Simulateur : du brut au net, et au coût employeur
Barème CPS du régime des salariés au 1er janvier 2026, CST sur les salaires incluse. Salaire mensuel, en XPF.
Voir le détail par brancheMasquer le détail
| Branche | Assiette | Salarié | Employeur |
|---|---|---|---|
| Retraite tranche A | 269 000 | 21 090 (7,84 %) | 42 206 (15,69 %) |
| Retraite tranche B | 31 000 | 1 801 (5,81 %) | 3 602 (11,62 %) |
| Assurance maladie | 300 000 | 14 940 (4,98 %) | 29 880 (9,96 %) |
| Prestations familiales | 300 000 | · | 12 480 (4,16 %) |
| Accidents du travail | 300 000 | · | 2 310 (0,77 %) |
| FSR exceptionnel | 300 000 | · | 3 000 (1,00 %) |
| Formation professionnelle continue | 300 000 | · | 1 500 (0,50 %) |
| CST sur les salaires (DICP) | 300 000 | 6 250 | · |
Estimation hors retraite complémentaire volontaire (Agirc-Arrco), mutuelle, avantages en nature et régimes particuliers (marins, fonctionnaires d'État). Le taux accidents du travail retenu est celui du tableau officiel 2026 ; le bulletin réel peut différer à la marge. Parité fixe : 1 € = 119,33 XPF.
La CPS publie aussi un outil de simulation des cotisations employeur, sans la CST ni le net.
La CST, l'autre retenue de la fiche de paie
La contribution de solidarité territoriale n'est pas une cotisation CPS : c'est un impôt de la DICP, prélevé à la source par l'employeur sur le salaire brut. Son barème est progressif par tranches : 0,5 % jusqu'à 150 000 XPF, 3 % jusqu'à 250 000, 5 % jusqu'à 400 000, 9 % jusqu'à 700 000, puis de 11 à 28 % au-delà. Moins de 750 XPF de CST, elle n'est pas retenue. Tout ce qu'il faut savoir sur ce prélèvement, qui tient lieu d'impôt sur le revenu, est sur notre page pas d'impôt sur le revenu en Polynésie.
Patentés et indépendants : la réforme du RNS de 2026
C'est le changement le plus important de l'année. La loi du pays n° 2026-1 du 8 janvier 2026 a refondu l'affiliation au régime des non-salariés (RNS), en vigueur depuis le 1er février 2026. Le Pays attend plus de 23 000 nouveaux cotisants, pour un total proche de 40 000.
- Qui : toute personne qui tire un revenu d'une activité non salariée, y compris le salarié qui a une patente à côté, le retraité, le fonctionnaire ou l'étudiant. Les artisans et les détenteurs d'une carte agricole n'entrent dans le dispositif que le 1er janvier 2027.
- Taux : 9,84 % pour la maladie-maternité et les prestations familiales, calculé dès le premier franc de revenu.
- Minimum : l'assiette plancher est de 66 245 XPF par mois, soit une cotisation minimale de 6 519 XPF (contre 8 455 avant la réforme). Pour les revenus inférieurs au revenu minimal contributif de 120 000 XPF par mois, le Pays prend la cotisation à sa charge, ce que le gouvernement dit « assuré pour 2026 ».
- Plafond : ramené de 10 à 5 millions XPF de revenu mensuel au 1er juillet 2026, soit une cotisation maximale de 492 000 XPF par mois.
- Revenus du patrimoine : pas d'affiliation en dessous de 3,6 millions XPF par an de dividendes ou de loyers immobiliers, et de 1,2 million pour la location de biens meubles.
- Retraite : le RNS ne comporte pas de retraite obligatoire. Une assurance volontaire est possible, au taux de 23,53 % sur un plafond de 269 000 XPF.
La CPS a mis en ligne un simulateur des cotisations RNS qui distingue les situations (patenté seul, salarié patenté, étudiant, retraité). Les cotisations se paient chaque mois, au plus tard le 15.
Gérant de société : RNS ou régime des salariés ?
Tout dépend de la part du capital. Un gérant majoritaire de SARL ou le gérant d'une EURL relève du RNS et cotise 9,84 %. Un gérant minoritaire ou égalitaire cotise au régime général comme un salarié, avec les taux du tableau plus haut. Sur une même rémunération, l'écart de charges est considérable, et c'est souvent lui qui fait pencher le choix du statut au moment de créer son entreprise en Polynésie. Pour le président de SAS, faites confirmer le régime par la CPS avant de fixer sa rémunération.
Ce que financent vos cotisations
Les cotisations salariales et patronales financent l'assurance maladie (soins, hospitalisation, maternité), la retraite par tranches A et B, les prestations familiales et les accidents du travail. La protection sociale généralisée (PSG) repose sur trois régimes : RGS pour les salariés, RNS pour les non-salariés et RSPF, le régime de solidarité, pour les résidents aux revenus modestes sans autre couverture. Les règles de remboursement et les démarches à l'arrivée sont détaillées sur notre page santé en Polynésie. Si vous arrivez avant d'avoir un contrat de travail ou une activité déclarée, prévoyez une couverture le temps de l'affiliation : voir notre comparatif d'assurance santé internationale.
Les fonctionnaires d'État en poste ont des règles à part (pension civile, indexation du traitement) ; leur rémunération est traitée sur la page sursalaire et indexation.
Cotisations CPS : questions fréquentes
Quel est le taux de cotisation CPS pour 2026 ?
Pour un salarié du régime général, la part salariale est de 7,84 % pour la retraite tranche A (jusqu'à 269 000 XPF de salaire mensuel), 5,81 % pour la tranche B (de 269 000 à 525 000 XPF) et 4,98 % pour la maladie. Côté employeur : 15,69 %, 11,62 % et 9,96 %, plus 4,16 % de prestations familiales, 0,77 % d'accidents du travail, 1 % de FSR exceptionnel et 0,5 % de formation continue. En pratique, un salarié cède environ 12,8 % de son brut à la CPS et l'employeur ajoute environ 32 %. Pour un non-salarié, le taux est de 9,84 %.
Pourquoi lit-on que la part salariale CPS est de 18,63 % ?
Parce qu'on additionne 7,84 %, 5,81 % et 4,98 % comme si les trois s'appliquaient au même salaire. Or la tranche B ne frappe que la partie du salaire comprise entre 269 000 et 525 000 XPF. Le taux réel ne dépasse jamais 12,8 % du brut : il est à ce niveau jusqu'à 269 000 XPF, puis il baisse quand le salaire monte, jusqu'à 8,6 % pour 1 million XPF brut.
Qu'est-ce que la cotisation maladie de la CPS ?
C'est la cotisation qui finance l'assurance maladie : 14,94 % du salaire au total en 2026, dont 4,98 % pour le salarié et 9,96 % pour l'employeur, dans la limite de 5 millions XPF de salaire mensuel. Les retraités du régime général la paient aussi, au taux de 4,98 % sur leur pension. Les non-salariés cotisent 9,84 % pour la maladie et les prestations familiales.
Combien cotise un patenté à la CPS en 2026 ?
Depuis la réforme du régime des non-salariés entrée en vigueur le 1er février 2026, un patenté cotise 9,84 % de ses revenus d'activité dès le premier franc. La cotisation minimale est de 6 519 XPF par mois ; elle est prise en charge par le Pays pour ceux qui déclarent moins de 120 000 XPF de revenu mensuel. Le plafond de revenus soumis à cotisation est passé de 10 à 5 millions XPF par mois au 1er juillet 2026. La CPS propose un simulateur en ligne.
Quel est le salaire net d'un SMIG à Tahiti ?
Le SMIG est de 173 182 XPF brut par mois pour 169 heures. En appliquant le barème CPS 2026 (22 202 XPF de cotisations salariales) et la CST sur les salaires (1 445 XPF), on obtient environ 149 535 XPF net, soit à peu près 1 253 euros. L'employeur paie, lui, environ 228 700 XPF en comptant ses charges.
Y a-t-il un plafond aux cotisations CPS ?
Oui, un par branche. La retraite s'arrête à 525 000 XPF de salaire mensuel (269 000 pour la tranche A), la maladie à 5 millions XPF depuis 2026, les accidents du travail à 3 millions et les prestations familiales à 750 000 XPF. Au-delà de 525 000 XPF, aucune cotisation retraite n'est due, mais aucun droit à pension ne se constitue non plus sur cette part du salaire.