Salaire à Tahiti : salaire moyen, SMIG 2026 et combien gagner pour y vivre

Le salaire moyen à Tahiti est de 357 700 XPF brut par mois, soit environ 2 998 €, mais la moitié des salariés touche moins de 201 700 XPF net. Voici les chiffres officiels de l'ISPF, le SMIG en vigueur, les salaires par secteur et ce qu'il faut gagner pour vivre au fenua, en XPF et en euros.

Salaire moyen à Tahiti en 2026 : 357 700 XPF brut, soit 2 998 €

Le chiffre de référence vient du bilan de l'emploi 2024 de l'ISPF, l'institut de la statistique de la Polynésie française, publié en 2025. Aucun bilan 2025 n'était sorti au 5 novembre 2026 : ce sont donc les données les plus récentes. Elles portent sur les 73 965 salariés déclarés à la CPS. Le salaire moyen en équivalent temps plein atteint 357 700 XPF brut par mois, en hausse de 2,1 % sur un an pour une inflation de 1,2 %. En net, il tombe à 304 600 XPF, soit environ 2 553 €.

Ce chiffre suppose que tout le monde travaille à temps plein, ce qui n'est pas le cas. En moyenne, un salarié polynésien est payé 148 heures par mois, et le salaire réellement perçu descend à 313 400 XPF brut, soit 267 300 XPF net (environ 2 240 €). Le temps partiel pèse lourd : d'après l'ISPF, 22 % des salariés gagnent moins que le SMIG sur le mois, non parce que leur taux horaire est trop bas, mais parce qu'ils ne travaillent pas assez d'heures.

Source : ISPF, Bilan de l'emploi en 2024 (n° 1493). Net du SMIG calculé avec le barème CPS 2026. Conversion à 1 € = 119,33174 XPF, voir notre convertisseur franc pacifique.

Moyenne ou médiane : quel chiffre retenir pour Tahiti ?

La médiane, celle qui coupe les salariés en deux moitiés égales, est le bon repère. En équivalent temps plein, elle s'établit à 248 700 XPF brut, environ 2 084 €, soit 109 000 XPF de moins que la moyenne. L'écart vient du haut de l'échelle : les 10 % les mieux payés captent 30 % de la masse salariale, quand la moitié la moins payée n'en reçoit que 26 %. Un quart des salariés gagne moins de 197 600 XPF brut en équivalent temps plein, un quart plus de 395 600 XPF.

Méfiez-vous des chiffres qui circulent : la médiane brute en temps plein (248 700 XPF) et la médiane nette réellement perçue (201 700 XPF) ne mesurent pas la même chose, et on voit souvent l'une présentée comme le net de l'autre. Quant au « salaire moyen de 1 973 € » des sites comparateurs, il vient de déclarations d'internautes, pas de la statistique officielle.

Salaire minimum à Tahiti : le SMIG 2026 en XPF et en euros

Il n'existe pas de SMIC en Polynésie. Le territoire fixe son propre salaire minimum, le SMIG (salaire minimum interprofessionnel garanti), par arrêté du Conseil des ministres. Il vaut 1 024,74 XPF brut de l'heure, soit 173 182 XPF brut par mois pour 169 heures (environ 1 451 €). Une fois retirées la part salariale CPS et la CST, il reste environ 149 535 XPF net, soit 1 253 €.

Ce montant est en vigueur depuis le 1er mai 2024 (arrêté n° 580 CM du 30 avril 2024). Au 5 novembre 2026, c'est le dernier relèvement publié : ni 2025 ni 2026 n'ont apporté de revalorisation du SMIG, les hausses de 2026 sont passées par les conventions de branche (voir plus bas). Le Conseil des ministres peut le relever quand l'indice des prix de l'ISPF progresse, ou à tout moment pour raison sociale.

Contrairement au SMIC métropolitain, la base est de 39 heures par semaine, d'où les 169 heures mensuelles. Le SMIG inclut les avantages en nature et les commissions, mais pas les heures supplémentaires, les primes d'ancienneté, de sujétion ni les primes annuelles. Et il s'applique à tous les contrats, temps partiel compris, au prorata des heures. Un salarié payé en dessous a 5 ans pour réclamer le rappel de salaire.

Salaires par secteur et par métier en Polynésie française

L'ISPF publie les salaires par secteur d'activité, pas par métier. Les écarts sont nets : le transport et l'entreposage, porté par l'aérien et le portuaire, paie 73 % de plus que le secteur primaire. Le tourisme reste dans le bas du tableau avec 284 923 XPF brut en hébergement et restauration.

Salaires bruts mensuels moyens en équivalent temps plein. Source : ISPF, Bilan de l'emploi en 2024.

Quel métier paye le mieux à Tahiti ?

Aucune source officielle ne classe les métiers un par un, et les grilles « par métier » qui circulent ne sont pas sourcées. Ce qui est établi : les fonctionnaires de l'État (enseignants, magistrats, cadres de l'administration) figurent parmi les mieux payés grâce à l'indexation, suivis des métiers de l'aérien et du transport, de la santé et des cadres de la banque. Le diplôme fait le reste : dans l'étude de l'ISPF sur 2018, un bac+3 ou plus gagnait 458 200 XPF net, contre 183 700 XPF sans diplôme. Un cadre touchait 3,6 fois le salaire d'un ouvrier, contre 2,2 fois en métropole.

L'âge creuse aussi l'écart. Toujours en 2018, les 15-25 ans gagnaient en moyenne 153 400 XPF net, les 55-65 ans 409 900 XPF : un rapport de 2,7, contre 1,9 en métropole. Pour un jeune qui arrive sans réseau, le premier salaire se négocie souvent près du SMIG.

Grille de salaire en Polynésie : les minima conventionnels 2026

Les vraies grilles sont celles des conventions collectives, étendues par arrêté et publiées au Journal officiel de la Polynésie. Toutes les grandes branches les ont relevées au 1er janvier 2026 : hôtellerie, assurances, banques, BTP, industrie, manutention portuaire. Ce sont des minima, pas des salaires moyens : un employeur paie souvent au-dessus.

L'hôtellerie montre bien le niveau du tourisme : son premier échelon, à 177 877 XPF, dépasse le SMIG de moins de 5 000 XPF, et le plus haut niveau de la grille plafonne à 265 577 XPF. Dans la banque, les premiers échelons « employés » de la grille sont même sous le SMIG : c'est alors le SMIG qui s'applique. Pour chercher un poste plutôt qu'un chiffre, voyez notre guide pour trouver un emploi à Tahiti, avec les secteurs qui recrutent et la priorité à l'emploi local.

Fonctionnaire ou salarié du privé : l'écart de salaire à Tahiti

À l'inverse de la métropole, le public paie nettement mieux que le privé. Dans l'étude de l'ISPF sur 2018, le salaire moyen net du public atteignait 328 800 XPF, contre 234 200 XPF dans le privé : 40 % de plus. Au sein du public, les fonctionnaires de l'État touchaient 402 200 XPF, bien au-dessus des agents du Pays et des communes (291 400 XPF).

La raison s'appelle l'indexation. Le traitement d'un fonctionnaire de l'État affecté en Polynésie est multiplié par un coefficient de 1,84 aux îles du Vent et Sous-le-Vent (Tahiti, Moorea, Bora Bora, Raiatea…) et de 2,08 dans les autres archipels. Ce coefficient s'applique après les retenues pour pension et sécurité sociale, ce qui le ramène à environ 1,7 sur le brut. Le calcul détaillé, par indice, est dans notre page sur le sursalaire des fonctionnaires en Polynésie.

Le coefficient a ses limites. Les fonctionnaires du Pays et des communes ont leur propre statut et ne touchent pas ce coefficient. Et la majoration disparaît à la retraite : la pension civile se calcule sur le traitement indiciaire non majoré.

Côté égalité femmes-hommes, l'écart sur le salaire perçu est de 7 % en 2024 (10 % en 2019), mais il tombe à 0,8 % à temps de travail égal. Les femmes sont plus souvent à temps partiel (35 % contre 31 %) et font moins d'heures supplémentaires (9 % contre 17 %). Dans le public, ce sont même les femmes qui gagnent un peu plus, de 7,3 % en équivalent temps plein.

Salaire moyen à Moorea et dans les autres îles

L'ISPF ne publie pas de salaire propre à Moorea. Sa dernière étude par zone (données 2018) découpe le territoire en trois : la zone urbaine de Tahiti, de Paea à Mahina, où le salaire moyen net atteignait 290 500 XPF, le reste de Tahiti et Moorea, avec 227 600 XPF, et les autres archipels, avec 229 200 XPF.

L'écart s'explique par la géographie des emplois : 66 % des cadres et 68 % des fonctionnaires de l'État vivent dans la zone urbaine. Une partie des habitants de Moorea travaille d'ailleurs à Papeete et fait l'aller-retour en ferry. Dans les archipels éloignés, où le privé pèse peu, les postes publics majorés à 2,08 expliquent en partie une moyenne équivalente à celle de Moorea.

Quel salaire pour vivre à Tahiti, selon votre profil

Le budget dépend surtout du loyer, qui pèse bien plus qu'en province. Nos budgets indicatifs, loyer compris, détaillés poste par poste dans le coût de la vie en Polynésie, se comparent ainsi aux salaires réels :

Résultat : un salaire médian ne suffit pas à vivre seul à Tahiti en payant un loyer, et le SMIG net de 149 535 XPF encore moins. Un studio ou un T1 se loue autour de 100 000 XPF et plus dans l'agglomération (voir les loyers relevés dans notre guide de la location longue durée à Tahiti), soit les deux tiers d'un SMIG. C'est pourquoi beaucoup de foyers polynésiens vivent avec deux revenus.

Muté de la fonction publique d'État, vous êtes le profil le plus à l'aise : le coefficient de 1,84 couvre largement l'écart de prix. Embauché dans le privé, négociez sur la base du net et du loyer, pas du brut métropolitain : un salaire de 300 000 XPF brut laisse environ 256 000 XPF net, juste au niveau d'un budget de célibataire. Arrivé sans contrat, prévoyez plusieurs mois de réserve : le marché est étroit et la priorité à l'emploi local ralentit l'accès à certains métiers.

Salaire net à Tahiti : CPS, CST et pas d'impôt sur le revenu

Du brut au net, deux retenues seulement. La part salariale CPS (retraite et maladie) prend au plus 12,8 % du brut, et ce taux baisse au-delà de 269 000 XPF grâce aux plafonds. Le chiffre de 18,63 % qu'on lit souvent additionne à tort des tranches qui ne s'appliquent pas au même salaire. S'y ajoute la CST, la contribution de solidarité territoriale, progressive et prélevée à la source.

Barème CPS 2026 (arrêté n° 2554 CM) et barème CST. Simulateur et détail par branche : cotisations CPS 2026.

Le net, c'est ce qui reste : il n'y a pas d'impôt sur le revenu des personnes physiques en Polynésie, donc pas de prélèvement à la source ni de déclaration annuelle sur le salaire (voir pourquoi il n'y a pas d'impôt sur le revenu en Polynésie). À brut égal, un salarié garde donc plus qu'en métropole. Côté employeur, les charges patronales ajoutent environ 32 % au brut : un SMIG coûte près de 229 000 XPF à l'entreprise.

Pour comparer une offre polynésienne à votre salaire actuel, faites le calcul sur le net disponible après loyer, pas sur le brut. Notre comparatif impôts Polynésie-métropole met les deux fiches de paie côte à côte.

Salaire à Tahiti : questions fréquentes